Contratar PcD
não precisa ser difícil.
Matching por IA com laudo validado, guia de entrevista gerado pra cada candidato e compliance da Lei 8.213 num clique. A plataforma que transforma obrigação legal em contratação de verdade.
Cumprir a cota legal virou
uma tarefa difícil.
A lei existe desde 1991. Mais de 10 milhões de brasileiros com deficiência estão fora da força de trabalho formal — só 28,8% têm ocupação, contra 60,7% do resto da população. O gap não é de talento — é de plataforma especializada pra conectar vaga a candidato com acessibilidade real.
Tudo o que RH precisa
para contratar com inclusão.
Matching por compatibilidade, não só keyword
A IA considera tipo de deficiência, adaptações oferecidas e necessárias, e ajuste real com a vaga.
Pipeline Kanban de R&S
Sabe o que está parado, o que precisa de adaptação, o que tem laudo pendente — antes do candidato reclamar.
Relatório E-Social em 1 clique
PDF e Excel prontos pra auditoria. Por faixa de funcionários, com histórico e alertas de laudo vencendo.
Validação de laudo em duas etapas
Pré-checagem por IA + conferência humana. Laudo chega no padrão CID-10, antes de virar dor de cabeça jurídica.
Guia de entrevista gerado por IA
Pra cada candidato: perguntas recomendadas, o que NÃO perguntar, dicas de condução. Menos viés, mais respeito.
Busca Ativa em Banco de Talentos
Busca de candidatos compatíveis no banco. Você convida, o candidato aprova e vira candidatura na vaga.
De CNPJ a contratação
em duas semanas.
Sem onboarding custoso. Sem consultoria de 60 dias. Você entra na plataforma hoje e no dia 14 assina o primeiro PcD contratado com apoio técnico.
Cadastra em 2 minutos
CNPJ, e-mail corporativo, pronto. Sem comercial, sem trial expirando.
Publica a vaga do jeito certo
Wizard pergunta adaptações oferecidas, tipos de deficiência aceitos e nível. Vira matching afiado.
Busca de candidatos compatíveis
Busca ativa no banco ou recebe candidaturas diretas. Todos com laudo validado. Você olha 8 perfis, não 80.
Conduz o processo com apoio
Chat interno, guia de entrevista gerado por IA, agendamento integrado. LGPD no piloto.
Contrata e reporta ao E-Social
Registra a contratação, exporta o relatório em PDF/Excel, índice de laudos pronto pra auditoria.
A regra é simples.
A execução é que pega.
A Lei 8.213, conhecida como Lei de Cotas, obriga empresas a preencher parte dos cargos com pessoas com deficiência ou reabilitadas. O percentual varia conforme o número de funcionários:
Ver texto da leiEstamos abrindo as primeiras contas por wave.
Pra garantir matching de qualidade desde o dia 1, estamos liberando acesso pra empresas em ondas. Conta pra gente o seu cenário e nosso time entra em contato em até 1 dia útil.
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